外部人材としてのまちのタレント採用方法は大きく二種類あります。
1つは、特定の業務というよりコンサルティングに近い形で知見や専門性を幅広く活かしていただく「アドバイザー」としての採用。

もう1つはタレントと御社社員も含めた事業部や部署を社長直轄で設立し、プロジェクトを進める「共創事業部」としての採用です。